六安市重点工程建设管理处关于印发《六安市重点工程建设管理处2024年度政务公开重点工作清单》的通知

工作内容

工作要求

责任科室

完成时限

一、围绕中心工作抓好主动公开

1.聚焦全市经济社会发展大局，及时公开促进重点工程领域营商环境优化等方面政策举措和进展成效，系统全面准确传递政策取向，以高质量政策公开助推六安重点工程项目建设高质量发展。

综合科

年底前

2.紧扣民生领域，深化重点工程建设、安全生产、环境保护、农民工工资发放等民生领域信息公开，及时回应群众关切，推动“民声呼应”提质增效。

处各科室

年底前

二、围绕提质增效抓好政策解读

1.将政策解读放在与政策制定同等重要位置，严格落实政策解读与文件同步组织、同步审签、同步部署的“三同步”要求，并于文件公开之后的 3 个工作日之内配套公开；精心制作解读材料，精确传递信号，精准公开渠道，营造稳定透明可预期的政策环境。

处各科室

年底前

2.科学确定解读范围，规范性文件要严格执行 100%配套解读的要求，对涉及市场主体和人民群众切身利益的、需要社会公众广泛知晓的重大政策文件，做到应解读尽解读。

处各科室

年底前

3.提升解读材料质量，灵活使用群众喜闻乐见的“语言体”，文字解读要从政策背景、出台目的、重要举措等社会关切的利益点，以及新旧政策的差异点、重要举措的创新点等方面进行解读。

处各科室

年底前

4. 合理创新解读方式，在按要求做好文字解读材料的基础上，立足新颖化、形象化，采用场景式、发布会、视频、动漫等群众喜闻乐见的方式增加解读关注度，加强解读效果，力戒为解读而解读、盲目追求形式新颖。

处各科室

持续推进

三、围绕公众参与抓好决策公开

1.做好政策文件意见征集，采用网上征集社会公众意见的，需在市政府网站及处门户网站、政务公开网对应栏目发布征集公告，其他渠道征集意见应统一链接至意见征集库，发挥意见征集库的主阵地作用。做好意见征集的规范发布，确保征集渠道至少包含意见征集库留言、信函、电话、邮箱四种渠道；做好采纳情况梳理，全方位展示公众意见。

综合科

年底前

2.严格履行重大行政决策事项法定程序。严格落实规范性文件重大决策起草、公众参与、专家论证、风险评估、 合法性审查和集体讨论决定等法定程序。

综合科

年底前

四、围绕数字转型抓好功能升级

1.做好政策文件的全面、规范发布，及时入库。公开时标题、发文时间、有效性、咨询电话及机关、关键词等要素齐全；纳入政策文件库时根据文件的主要内容、适用对象做好标签认领、指南编制、兑现事项梳理等，便于公众检索、查阅。

综合科

年底前

2.做好规范性文件清理，根据市级统一部署及时公开规范性文件清理结果，包含继续有效规范性文件目录、失效（废止）规范性文件目录，摸清规范性文件底数并全面公开。网上公开的规范性文件与继续有效规范性目录相对应并按发布时间依次有序展开，失效废止规范性文件准确标注。

综合科

年底前

五、围绕监督管理抓好权责公开

1.加强行政机关权力配置和运行信息公开，持续做好动态更新，权责清单、公共服务和中介服务清单栏目下只保留最新版清单内容并保持清单目录与权力分表目录相对应。

综合科

年底前

2.依法公开本机构的职能等信息，做好机构设置、财政资金等公开目录的常态化更新。

综合科

年底前

3.做好机构职能、政府电话簿等专题维护。同步更新 2024 年科室职能、科室地址、联系电话等关键要素，确保市政府网站专题展示内容、处门户网站公开内容与部门实际情况保持一致。

综合科

年底前

六、围绕依法规范抓好依申请公开

做好依申请公开办理，线下件 1 个工作日内录入平台办理，按规范流程完成依申请公开事项办理工作。

综合科

持续推进

七、围绕功能完善抓好渠道建设

加强处政务公开网、门户网站与政务新媒体协同联动，积极拓展政务公开渠道，综合运用媒介载体，有效扩大政策传播范围。

综合科

年底前

八、围绕防范风险抓好审查清理

1.加强政府信息全生命周期管理，公开前严格审查。要严格按照《六安市人民政府办公室关于加强政府信息公开内容审核的通知》要求，落实“三审”信息发布制度，坚持“先审后发”“一事一审”原则，依法对拟公开的信息进行保密审查，做到该公开的公开到位，该保密的保密到位。科学确定公开方式、范围和时限，坚持分类施策，综合考虑信息性质、受众、影响等因素，需要广泛知晓的全面公开到位，一定范围内知晓的在特定范围内公开。

综合科

持续推进

2.公开后定期清理，加强对已公开的信息进行风险排查，清理无关、无效、不需长期保留以及涉及个人隐私等信息，防止信息汇聚引发风险。

综合科

持续推进

九、围绕基层减负抓好作风改进

严格落实关于持续整治数字形式主义要求，公开内容应贴合栏目要求和工作实际，杜绝无效信息发布。

综合科

年底前

十、围绕能力提升抓好队伍建设

1.认真学习政务公开行政法规，并将其纳入领导干部培训、部门内部培训内容当中，积极开展政务公开业务培训，政务公开分管领导和工作人员年度内至少参加 1 次业务培训。加强工作调研和经验交流，学习借鉴先进经验做法，推动各项工作迈上新台阶。

综合科

年底前

2.充实人员力量，进一步提升政务公开工作专业度，为推进政务公开高质量发展提供坚实保障。

综合科

年底前

十一、围绕机制完善抓好监督保障

1.全面梳理现有工作机制，及时予以清理修订。待国家政府信息公开条例修订和政策发布条例出台后，认真做好宣传贯彻和工作衔接。

综合科

年底前

2.将政务公开工作纳入年度考核范围，强化结果运用，对工作成效突出的按照规定予以表扬，对不作为乱作为、造成严重后果的依法依规予以问责。

综合科

持续推进